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助力員工成長
2021-10-13 中國電信
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中國電信依法維護(hù)員工權(quán)益,注重建立和諧的勞動關(guān)系,支持工會履行職能,鼓勵員工參與管理,為員工提升能力搭建成長舞臺,致力實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長。

維護(hù)員工權(quán)益

中國電信嚴(yán)格遵守并認(rèn)真落實(shí)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國工會法》等有關(guān)勞動用工及員工權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī),依法落實(shí)員工勞動權(quán)益、民主權(quán)益和精神文化權(quán)益。持續(xù)實(shí)施《關(guān)于認(rèn)真貫徹< 中華人民共和國勞動合同法> 規(guī)范勞動用工管理有關(guān)問題的通知》,加強(qiáng)勞動用工管理,做到依法用工和規(guī)范用工, 確保合同制員工簽訂勞動合同,及時足額發(fā)放薪酬并繳納社會保險。持續(xù)實(shí)施《關(guān)于規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理有關(guān)問題的通知》,完善業(yè)務(wù)運(yùn)營模式和崗位分類,明確各類崗位的用工形式,規(guī)范與勞務(wù)派遣單位簽訂的派遣協(xié)議,檢查并督促派遣單位和派遣制用工簽訂勞動合同,維護(hù)勞務(wù)派遣用工權(quán)益。

中國電信堅持男女平等、同工同酬等用工政策,依法保護(hù)員工隱私,實(shí)施員工帶薪休假制度。依法禁止使用童工, 防止強(qiáng)制用工。2020 年未發(fā)生使用童工和強(qiáng)制用工的情況。支持工會依法履行職能,鼓勵員工參與管理,持續(xù)建設(shè)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

促進(jìn)員工成長

2020 年,中國電信持續(xù)推進(jìn)人才隊伍建設(shè),加強(qiáng)員工培訓(xùn),精準(zhǔn)賦能不同員工,切實(shí)提升人才隊伍能力。持續(xù)建設(shè)創(chuàng)新工作室,并組織開展多種形式競賽,展示員工價值,提升員工才能;全方位多渠道展示宣傳勞模事跡,展示中國電信勞模風(fēng)采,激勵廣大員工大力弘揚(yáng)勞模精神。

【助力青年員工成長】

 2020 年 7 月 28 日,湖南公司舉辦首屆青年創(chuàng)新創(chuàng)意暨創(chuàng)新技能大賽,聚焦 5G、云網(wǎng)融合、網(wǎng)信安全、大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等新型業(yè)務(wù)和技術(shù)方向,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展建立青年人才基礎(chǔ)、積蓄青春活力能量

2020 年 4 月 26 日,青海公司召開優(yōu)秀青年員工代表座談會,來自各地的 5 名高級專家、10 名各級勞模、13 名青年員工交流座談,碰撞思想,共話成長

員工參與管理

中國電信尊重并積極落實(shí)員工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán),暢通員工訴求渠道,落實(shí)職代會、廠務(wù)公開民主管理制度, 積極鼓勵員工參與企業(yè)管理。

【助力員工參與管理】

2020 年 5 月 23 日,吉林遼源分公司組織召開第三屆第一次職代會,大會收集并解答員工提案 23 件,充分聽取員工建議,維護(hù)員工權(quán)益

 

安徽公司搭建“連心橋”平臺,建立健全員工訴求“了解收集、溝通解決、回復(fù)反饋、跟蹤督辦、分析匯報、考核評價”閉環(huán)處理流程,確保員工訴求能夠及時表達(dá)、有效解決。2020 年 8 月合肥分公司員工使用“連心橋” 平臺積極向企業(yè)建言獻(xiàn)策

關(guān)愛員工生活

中國電信持續(xù)加強(qiáng)與員工溝通,了解員工訴求,加大對員工關(guān)懷,滿足員工精神文化生活需求,提升員工幸福感、獲得感。

【豐富員工文娛生活】

2020 年,中國電信持續(xù)優(yōu)化“四小”(小食堂、小浴室、小衛(wèi)生間和小活動室)運(yùn)營,在餐飲質(zhì)量、工作環(huán)境、活動條件、生活品質(zhì)等方面,提升服務(wù)能力,豐富服務(wù)內(nèi)容,并根據(jù)女員工特殊需要建設(shè)母嬰室,開展員工樂于參與的文化體育活動,助力員工平衡工作與生活,提升幸福感。

2020 年7月10日,西藏分公司以“增強(qiáng)體質(zhì)、增進(jìn)友誼、加強(qiáng)交流、促進(jìn)發(fā)展“為原則,舉行“天翼杯“第七屆全區(qū)職工運(yùn)動會乒乓球比賽

2020 年 11 月 7 日,哈爾濱分公司組織“陽光足球,一起加油” 足球?qū)官?,增?qiáng)公司團(tuán)隊凝聚力,激發(fā)員工活力,豐富員工業(yè)余生活

【全方位關(guān)心關(guān)愛員工】

新冠肺炎疫情期間,集團(tuán)工會開設(shè)員工心聲專欄,匯總超過 10 萬人次的意見建議,反映員工思想狀況和突出困難,為集團(tuán)公司因時因勢調(diào)整著力點(diǎn)和應(yīng)對舉措提供了重要參考。通過互聯(lián)網(wǎng)開展新入職員工問卷調(diào)查,抽樣19 個省級單位(專業(yè)公司)的員工7897 人次。

全集團(tuán)各級工會了解員工思想工作生活狀況(包括:員工座談、網(wǎng)絡(luò)或線下問卷調(diào)查、家訪、走訪一線、網(wǎng)絡(luò)或線下與員工面對面溝通、接待來訪、處理來信或郵件等方式)86735 人次。

2020 年 4 月,江蘇公司各級工會積極采購防疫用品,為員工上學(xué)子女贈送防疫禮包

2020 年 11 月,云南省迪慶分公司舉行退休人員茶話會,20 余位退休職工歡聚一堂,聊生活拉家常