晨霧未散的山城，中國電信重慶兩江新區(qū)分公司市場部副經理嚴婧蜜已帶著團隊穿梭在商務樓宇間。這位青年管理者以八年時光完成從職場新人到年輕基層管理者的蛻變，用沾滿泥土的鞋履丈量出兩江新區(qū)分公司數(shù)字化轉型的奮進軌跡。

碩士光環(huán)是“腳手架”，不是“保護罩”

2017年，香港城市大學碩士畢業(yè)的嚴婧蜜婉拒多家企業(yè)邀約，毅然投身通信行業(yè)?！拔蚁胗|摸數(shù)字化轉型的脈搏，而不是在金融模型里做空中樓閣。”面對親友的不解，她將學歷證書鎖進抽屜，扎根基層從裝維隨工做起。跟著裝維師傅在機房摸爬滾打時，老師傅們的眼神寫滿質疑。某次隨工遭遇暴雨，她踩著灌滿泥水的運動鞋完成任務后，老師傅終于遞來毛巾：“原以為研究生都是溫室里的苗，沒想到比我這當兵的兒子還能扛。”三載政企客戶部歷練，她白天在營銷前線攻堅，夜晚鉆研技術，筆記本里密密麻麻記錄著客戶需求與技術參數(shù)。“學歷是腳手架，不是保護罩，它只是一塊敲門磚，但能讓門一直敞開的，是你蹲下來的高度。”這句她常掛在嘴邊的話，如今已成為中國電信重慶兩江新區(qū)分公司新員工入職培訓的重要一課。

“男團”的硬核浪漫

2021年，27歲的嚴婧蜜執(zhí)掌星光支局，面對70%男性構成的一線團隊，她以獨特的管理智慧破解質疑。某次智慧社區(qū)項目攻堅，物業(yè)經理連續(xù)三天閉門謝客。她帶領團隊轉戰(zhàn)外圍商鋪，從水果店到快遞驛站展開“毛細血管式”滲透，繪制出精準的業(yè)主需求圖譜。凌晨的戰(zhàn)術復盤、黃昏時分的流動服務站，這支“鋼鐵男團”最終以柔性服務敲開緊閉的大門。

嚴婧蜜“帶男團”的“硬核浪漫”體現(xiàn)在管理的每個細節(jié)中。她記得每個一線裝維工程師的生日，總會等到最后一個智家工程師下班，為其點蠟燭、切蛋糕；節(jié)日里，她組織團隊成員互換小禮物，增進彼此情誼。一位95后智慧家庭工程師感慨道：“她把KPI變成了闖關游戲?！痹谒膸ьI下，團隊三年斬獲中國電信集團“智企領航AI規(guī)模發(fā)展獎”等七項榮譽，而她本人也在28歲時，成為中國電信重慶公司2022年度最年輕的勞動模范。

云網時代的“造橋者”

在云改數(shù)轉戰(zhàn)略攻堅的關鍵時期，嚴婧蜜化身為“數(shù)字擺渡人”。在某單位監(jiān)測認證機房建設項目中，她連續(xù)幾周駐扎工地，將晦澀難懂的技術參數(shù)，轉化為客戶易于理解的通俗語言，她帶領團隊創(chuàng)新運用解決方案，成功打造12個市級智慧標桿商務樓宇及多個智慧小區(qū)，商務樓宇數(shù)字化應用滲透率位居全市前列。

數(shù)字時代的民生溫度

在嚴婧蜜辦公室，一本泛黃筆記本靜靜珍藏?！皬埬棠獭пB城”字樣旁，記錄著她帶領團隊化身社區(qū)志愿者，為獨居老人送菜修網的暖心故事。在她眼中，數(shù)字化轉型不是冷冰冰的數(shù)據(jù)，而是萬家燈火的溫暖連接。

在這個禮贊勞動者的五月，嚴婧蜜與她的團隊正以數(shù)字時代的工匠精神，在智慧社區(qū)編織著民生紐帶，在商務樓宇澆筑云網融合的產業(yè)基石。他們用技術突破解民生之憂，以數(shù)字創(chuàng)新筑幸福之基——這或許就是新時代通信人對“人民郵電為人民”最生動的詮釋。