編者按：11月29日，集團公司黨群工作部召開黨群條線學習宣傳貫徹黨的二十大精神交流研討會，深入學習領(lǐng)會黨的二十大精神，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。會上，集團公司黨群工作部主任戴斌講授專題黨課，6名二級單位黨群部主任作交流發(fā)言，其他單位進行書面交流?！疤煲睃h建”公眾號開設(shè)專欄，陸續(xù)刊發(fā)各單位黨群部主任的交流材料，以進一步交流心得、碰撞思想、凝聚共識。

深入學習宣傳貫徹黨的二十大精神 聚力打造高質(zhì)量發(fā)展“紅色引擎”

重慶公司黨群工作部 熊友勝

習近平總書記在黨的二十大報告中強調(diào)，要“增強黨組織政治功能和組織功能”，指出“嚴密的組織體系是黨的優(yōu)勢所在、力量所在”。重慶公司黨委深入學習貫徹落實黨的二十大精神，持續(xù)加強和改進基層黨建工作，層層壓實黨建工作責任，扎實推進做強做優(yōu)黨支部建設(shè)，不斷強化黨員教育管理，充分發(fā)揮黨組織和廣大黨員在企業(yè)改革發(fā)展中的戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)保障企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

一、強化基層黨組織的責任意識，著力構(gòu)建層層壓實的黨建工作責任體系

黨的二十大報告強調(diào)，“各級黨組織要履行黨章賦予的各項職責，把黨的路線方針政策和黨中央決策部署貫徹落實好，把各領(lǐng)域廣大群眾組織凝聚好”?；鶎狱h組織作為黨的組織體系中的基本細胞，只有知責于心、擔責于身、履責于行，才能不折不扣地把黨的全面領(lǐng)導落實到企業(yè)基層。重慶公司黨委將緊緊圍繞黨中央重大決策部署和公司重點工作，構(gòu)建三個體系，壓緊壓實黨建工作責任。一是構(gòu)建“兩級一體”責任體系，公司黨委制定兩級責任清單，明晰各級黨組織主體責任、書記第一責任人責任和班子成員“一崗雙責”，并將其作為黨建考核的重要內(nèi)容。二是構(gòu)建目標考核體系，圍繞重點工作找準黨建結(jié)合點，明確工作目標，量化考核細則。突出成效導向，以員工認可、支部作用發(fā)揮、黨員隊伍建設(shè)、重點工作推進的成效來檢驗基層黨建工作成果。三是構(gòu)建過程管理體系，強化過程管理，督促整改落實，實現(xiàn)黨建工作計劃、實施、檢查和改進全過程閉環(huán)管理。

二、強化筑牢黨支部的戰(zhàn)斗堡壘，著力推動基層黨組織全面進步全面過硬

黨的二十大報告強調(diào)，“堅持大抓基層的鮮明導向，抓黨建促鄉(xiāng)村振興，加強城市社區(qū)黨建工作，推進以黨建引領(lǐng)基層治理，持續(xù)整頓軟弱渙散基層黨組織，把基層黨組織建設(shè)成為有效實現(xiàn)黨的領(lǐng)導的堅強戰(zhàn)斗堡壘”。黨的基層組織是黨的“神經(jīng)末梢”，是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是黨的路線方針政策在基層落地的組織保障。重慶公司黨委將進一步抓好支部建設(shè)工作，以“百千萬工程”為平臺，以示范黨支部孵化培育為抓手，真正把支部打造成為團結(jié)群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘。一是實施黨支部建設(shè)“1+3”提升計劃。開展示范黨支部孵化培育工作，重點圍繞“建強一個支部班子”，實施“凝心、鑄魂、融合”三大工程內(nèi)容，分批對黨支部班子成員開展孵化輔導，逐一幫助他們轉(zhuǎn)變角色認知（支部工作主要做人心工作），分析存在問題，制定“一部一策”，細化目標任務(wù)和工作清單，按月跟進落實情況，按季分享總結(jié)，通過“集中共創(chuàng)+階段性輔導”開展示范黨支部孵化培育工作，切實增強黨支部的政治功能和組織功能。二是強化思想政治工作。支部常態(tài)化開展思想政治工作；建立黨員聯(lián)系群眾工作機制，從組織、班子和黨員三個層面，指引各級黨組織加強黨員與群眾之間的互學互助；優(yōu)化黨建指導員工作制度，引導黨建指導員積極發(fā)揮企業(yè)的“調(diào)研員”、組織的“參謀員”、黨建工作的“督導員”作用。三是探索建立“黨建+”工作機制。開展“黨建+云改數(shù)轉(zhuǎn)”“黨建+科技創(chuàng)新”等實踐活動，凝聚起強大合力，發(fā)揮黨組織和黨員在重大任務(wù)、重點工程、重要事項中的攻堅克難作用，讓黨旗在一線高高飄揚。

三、強化黨員干部的教育管理著力打造一支適應(yīng)新形勢、新要求、執(zhí)行能力較強的黨員干部隊伍

黨的二十大報告強調(diào)，“落實黨內(nèi)民主制度，保障黨員權(quán)利，激勵黨員發(fā)揮先鋒模范作用。嚴肅穩(wěn)妥處置不合格黨員，保持黨員隊伍先進性和純潔性”。一個黨員就應(yīng)該是“一面旗幟”，“三個出來”是檢驗一個黨員是否合格的基本標準。只有常態(tài)化抓好黨員的教育管理工作才能保證黨員作用的發(fā)揮，從而帶動員工形成良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。重慶公司黨委將系統(tǒng)推進黨員教育管理。一是暢通黨支部班子成員職業(yè)發(fā)展通道。將有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀黨支部書記納入后備干部梯隊，把黨支部書記履職情況作為提拔、晉升的重要參考。二是打造過硬黨務(wù)人員隊伍。擬定黨務(wù)人員能力素質(zhì)模型，實施三級崗位認證，創(chuàng)新培訓模式，建立黨務(wù)隊伍聯(lián)學支撐機制，并常態(tài)化推動黨務(wù)骨干和其他經(jīng)營管理人員雙向交流，全面提升黨務(wù)人員綜合能力素質(zhì)。三是從嚴從細做實黨員積分管理，讓黨員作用發(fā)揮可評價。持續(xù)優(yōu)化以凸顯黨員崗位價值的積分規(guī)則，將積分結(jié)果運用到黨員績效考核和評先評優(yōu)工作中，針對積分持續(xù)靠后表現(xiàn)欠佳的黨員開展提醒談話。

我們將持續(xù)深入學習宣傳貫徹黨的二十大精神，學習習近平總書記關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)重要論述，高標準嚴要求持續(xù)提升基層黨建工作水平，以高質(zhì)量黨建促進公司高質(zhì)量發(fā)展。